在已经过去的20世纪，变化是以一种近乎直线型的、可预测的方式发生着，每一个新发展似乎都建立在前一个发展变化基础之上，因此大家还能够比较符合实际地设定下一个十年发展的目标。然而，现在的情况是，变化正以一种令人难以置信的速度急剧发生着，因此，要想准确知道我们锁定的是什么目标，就好比尝试射中一个移动的靶一样困难——职业目标、 育儿目标皆同此理。
当把这种变化速度纳入考量后，人们预测我们的孩子中，有65%未来将从事现在还没有被发明出来的工作。尽管我们现在可能还无从知晓他们未来会具体从事哪些工作、行业或进行什么贸易，更不会知道他们将使用哪些工具来开展实践，但是我们能够预测到的是，将来的社会会需要我们的孩子具备那些能够帮助他们无缝适应未来挑战的快速适应力，以及诸如好奇心、创造力、批判性思维和执行力等技能。
未雨绸缪适应变化，我们对孩子的教育必须既面向过去，也展望其未来。基于此，下面十个指导原则可以用来帮助家长们更好地规划自己的育儿路线。
●将人和目标置于首位。做生意的人需要将他们的关注点从“怎样做”和“做什么’转变到一个更为目标导向的思考方式上来，即“为什么这样做”，否则，他将被淘汰。
●让他们参与，别纵容。当员工的切身利益与商业底线产生冲突时，对员工的纵容不能等同于员工的参与。 盖洛普负责职场管理与员工福利的首席科学家的研究表明，参与重大事务所带来的感觉会对于团队绩效产生积极的作用。
●将合作视为新型竟争。在这样一个复杂程度与互联性与日俱增的环境里，管理者正意识到，哪怕是最强大的个人努力也无法抗衡共享经济中的社会协作与集体效应。
●承认快乐工作的价值。尽管人们已经很早就意识到幼儿的“工作”就是玩，但是当我们学着以“更加严肃”的态度去对待工作时，我们便认为玩乐是应该被摒弃的。然而，现在，职场正逐渐变得越来越像幼儿园，我们发现将社会技能、游戏以及开放式的活动运用到我们的日常工作中后，对创新想法、员工士气以及工作生产力都有着积极的影响。
●接受非线性思维。随着对创新与创造力价值的重视，线性思维以及“一条道走到黑”的想法已经被抛弃了，取而代之的是敢于跳出固定思维方式以及“非线性”思维的能力。
●依靠罗盘，而非地图。身处这样一个充满不确定性与变化的社会，比起按照既定路线前行，适应并能开辟新道路的能力更具价值。
●将问题置于答案之上。在获取全世界信息易如反掌的情况下，仅仅只是知道正确答案已经不再那么重要了。但是，能够问出对的问题的能力很重要。
●拥有全局视野。专注能够帮助我们发现数据和新的信息，但现在游戏的规则已经改为“整合碎片，做到通盘考虑”了。
●学会读心。我们已经进入了“同理心的黄金时代”——情商、人际关系以及读懂他人的能力的重要性已经远远超越了单纯的IQ和传统的“会读书”。
●乐于接受错误。关于创新最为重要的真理之一便是：倘若你没有做好失败的准备，你便永远不可能创新。这一认知所带来的转变，是让人们的行为方式和心态从之前的小心行事、把事情做对，变成通过冒险和学习，从失败中重整旗鼓，从而把事情做对。
